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在创先争优活动中凸显党员的力量
 

——丹东市中心医院创先争优活动小记


  中心医院党委在党务工作中,始终紧紧围绕医院中心任务,不断加强保持共产党员先进性长效机制建设,不断探索利用多种活动载体,夯实党务工作基础,尤其是今年在创先争优活动中,结合医院发展中的新任务和新情况,对党支部建设不断提出阶段性新目标和新要求,建立健全了党支部工作与科室发展同步运行的新机制,把党建工作与科室发展紧密结合,做到同步规划,同步落实,充分发挥了党组织的政治核心和战斗堡垒作用。

  一、方案先行,保障创先争优有目标
  自医院开展创先争优活动以来,院党委按照局党委的部署和要求,紧紧围绕活动主题,结合工作实际,制定了并下发了《深入开展创先争优活动实施方案》,以充实的内容、切实的措施,有计划、有步骤地推进,确保落到实处,取得实效。全院各党支部及各职能部门在院党委的统一领导下,积极行动,快速反应,紧紧围绕“推动医院事业发展、促进医院和谐稳定、热心服务患者、加强基层党组织建设”的总体目标,结合医院的实际,将创先争优活动归纳为“三创三争”的具体标准,通过具体实践,使我院努力实现“六个突破”的目标:即围绕“创和谐团队”建设,实现团队的工作氛围和风气的突破;围绕“创规范服务”建设,实现工作流程和服务质量的突破;围绕“创平安医疗”建设,实现医疗安全的突破;围绕“技术创新争先”,实现技术水平的进一步突破;围绕“廉洁行医争先”,实现医德医风建设上的突破;围绕“增收节支争先”,实现医院资源利用效率的突破。通过六大突破,促进医院各项工作的顺利开展。

  二、载体运作,提高党员创先争优素质
  (一)学业务比技能,展示党员业务争先新形象。院党委从强化党员干部的监督管理入手,按照党管干部、党管人才的原则,以走出去,请进来,参观见习的形式,管理岗位党员干部到与我院同级医院以参观和对口跟班的方式进行培训,技术岗位上的党员干部以提高科技创新能力为主题,立足现有条件提出引进项目课题,经专家委员会论证,确定后到省内外医院见习,同时学习外院相关管理和学科发展相关内容,并在年内对具体项目预以实施。这些内容列入年度干部工作业绩优劣进行评价。同时,院党委还进一步建立完善了党员干部考核评价机制,每季度对全院党员干部进行综合考核,通过干部的素质提高带动全院员工整体素质,推动学业务比技能争当技术拔尖人才活动的进一步开展。通过干部评价机制的建立,医院业务中层,以科技创新引领科室未来发展的意识普遍提高;围绕科系特点,引进新技术新项目的能力显著增强。新技术、新项目的应用不断拓展和深化,这些新技术项目的应用,在一定程度上拓展了科室的服务功能,扩大了社会影响力,推动了科技进步引领医院发展的理念。2009年,技术岗位上的党员干部以提高科技创新能力为主题,立足现有条件提出引进项目课题,经专家委员会论证,已有54项(医疗28项,护理26项)通过审核,已经陆续有业务干部外出学习了,年底医院有关职能部门将根据干部立项情况及实践效果给与考核和评定,其分值纳入到干部考核评价体系中。全年共有6个科系开展创新技术,全都填补了丹东空白。2010年上半年,医院业务干部就有9项新技术填补丹东市空白,在这些干部中党员占大多数。
  (二)深化党员双工程活动,充分发挥党员的先进性作用。以党员“l+3”责任区为抓手,提升责任区的带动作用。每名党员联系、带动3名群众一起进步,要求党员做到“三个带头”:即带头钻研业务,成为技术骨干;带头为病人解难释疑,使病人满意;带头遵纪守法,杜绝违规行为;“三个关心”:即关心职工的思想动态、关心职工的业务工作、关心职工的家庭稳定;“五个帮助”:即帮助职工认清形势、把握政策、转变观念、练好内功、解决困难。职工有困难,党支部、主管领导和工会能够及时了解情况,尽全力帮助解决,对特殊问题做到“四个必访”, 提高员工对医院的依存度。各支部化解干部职工因工作变更、调职、晋级等引起的思想情绪7人次,解决干部职工家庭遇到重大灾难和困难5人次,看望干部职工生病住院 30人次。
  (三)不断加强保持党员先进性长效机制建设,党员的先锋模范作用得以体现。院党委先后开展了多项活动,以充分发挥我院党员的先进性作用,如“非技术行为规范服务活动” 、“干部短期培训活动”、“党员双工程活动”、 “共产党员社区健康行”等活动,同时积极利用“七.一”等契机开展“关注市民健康 我院党员先行”等大型义诊活动,参与党员干部达30余人,充分发挥了党员的模范带头作用,为我院创造了良好的社会效益。以“共产党员社区健康行”为例,2009年共组织了12支医疗队,分别到10个社区、锦江山等地进行宣传、义诊,参与专家74人次,扩大了我院的社会影响力,提高了医生的知名度。除此之外,共产党员的模范带头主体作用也得到充分体现,今年医院用于爱心扶贫和本院职工爱心救助的款项,就有38000元,都是党员带头,职工自发捐赠的。(胸外科禹京勇的孩子、外科护士盖玉珍、见义勇为基金捐款)

  三、围绕医院中心工作,党委搭台,树立党员新风貌。
  (一)党委搭建党员培养舞台。院党委始终把改革创新作为党务工作实践的动力。针对党员管理教育方式,坚持做到“双培养”,把每名党员培养成业务骨干,把优秀的业务骨干培养发展成党员。倡导党员、干部用自己的行动去感染和带动群众。特别是医疗质量和医疗安全、规范服务、患者知情同意权的落实、控制药品比及缩短平均住院日等方面,处处走在群众的前面,处处自觉带头落实医院的规章制度和岗位职责;同时还坚持“三会一课”制度、群众评议党员制度、支部书记培训制度作为工作基础,把提供一流服务、创造一流事业作为活动载体,力促创先争优活动的蓬勃开展。
  (二)党委搭建党员立足本岗创业建功舞台。一是利用建党纪念日,隆重推出“心系市民健康  我院党员先行”回馈患者假日专家门诊活动,当日活动的门诊量超过平时的2倍,在为医院搭建和患者服务平台的同时,也树立了党员专家的责任意识,带来了良好的社会声誉;二是发挥党员在科技兴院中的带头作用。深入开展“党员创新活动”。通过积极制造有效载体,搭建党员发挥先锋模范作用的平台,建立“党日”活动制度,深入开展“党员创新活动”。今年,全院党员立项154项,党员中层干部立项75项,其中立技术创新项目41项,完成27项,有14项正在进行中;提高社会效益项目35项,提供方便患者服务23项,全部完成任务;增收节支10项,尤其是后勤党小组的节约水源一项,每年节约 20万元,检验科开展的新技术、新项目,每年为医院赢得纯利润300多万元。三是以继续开展医院管理年活动,继续开展“诚信服务杯”竞赛为契机,以提高医疗服务质量为重点,要求党员、干部不断提高业务水平,强化医务人员“三基三严”训练,各项考核参与率达100%,考核成绩要达到管理年质量标准;严格落实“首接负责制”,严格落实医疗质量和医疗安全制度,做到科学、合理、规范救治;秉承“以病人为中心”的服务理念,正确实施治疗和护理措施;加强医患沟通,增强感情交流,落实患者知情权,提高服务质量,营造稳定、安全的服务环境。四是配合业务部门开展岗位练兵,促进党员岗位成才。积极开展技术拔尖先锋、爱岗敬业先锋、医德医风先锋、规范服务先锋、合理用药先锋的评选和表彰,通过工作在身边的各类型的党员先锋模范,激发全院党员充分发挥模范带头作用,以先进为榜样,以实际行动推动医院的发展。
  (三)搭建党员服务社会舞台。一是为积极响应国家号召,中心医院与红星医院签订协议,成立孤山红星分院。为了改变乡镇医疗水平低下的问题,我院先后派出二批八位副主任医师以上专家到红星医院坐诊,还派出了眼科、耳鼻喉科、皮肤科、肛肠科专家每周一次出诊,利用“七一”开展党员志愿者一日行活动,调动全院党员、干部从医疗到管理,科室建设到医护人员培养等方面,采取送技术、送知识、送人才的方式,对口支援红星医院,受到当地百姓欢迎,仅一天为分院创收2.3万元,从根本上解决老百姓看病难的问题,做出努力。二是在医疗扶持互助工作中,党员勇挑重担。院党委多次派医疗专家赴青海大通县及也门开展医疗扶持,迄今有党员专家4人到相关医院开展医疗工作,既方便了患者,又提高了相关地区的医疗水准。

  中心医院的创先争优活动已初见成效,院党委将在以后继续把创先争优作为党建主题工作的一个重头戏,本着从医院实际出发的原则,以“创和谐团队,创规范服务、创平安医疗、技术创新争先、廉洁行医争先、增收节支争先”为载体的创先争优活动,把理想信念和医德医风两项教育贯穿始终,鼓励先进,带动中间,鞭策后进。用党风带医风,用党性带医德,以此激发全体党员的开拓创新、敬业奉献精神,使党员在各自的岗位上、在急、难、险、重任务面前充分发挥先锋模范作用,并带动、影响职工群众为医院发展建设而努力

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