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丹东市中心医院职工医德医风教育制度
 

医院医德医风教育以正面教育为主,理论联系实际,循序渐进,长期反复地进行。

一、建立以党委为核心的医德医风教育组织,做到院有组织机构,科室有专人负责。医院制定教育计划,采取自学、讨论、专题讲座、事迹报告等形式,对职工进行正面教育,要求科室做好学习记录。

二、每年定期组织职工学习《医德规范》、《职工行为规范》、《医院纠风八条规定》、《医院服务承诺》、《医患协议书》等,培养职工对医德医风教育有正确的认识。

三、每年进行一次全院医德医风知识的考试。

四、每年至少一次开展医德医风先进典型的示范教育。

五、建立完善的医德医风监督机制,广泛听取患者、患者家属及社会群众的意见,及时分析,及时反馈,及时整改。 

六、建立医德评价制度,每年对职工进行一次全面的医德医风评价。评价依据:

1、患者满意度;
2、患者座谈会;
3、出院患者随访;
4、社会监督员评价;
5、医德医风查房评价; 
6、患者来信来访评价;

    7、医德医风院科两级考核评价。

七、开展每年评选院级服务明星活动,通过院报表扬,进行表彰、奖励;对医德缺欠及低劣者,分别进行教育批评和处罚。

八、每年一次做好新上岗职工岗前教育工作   

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